績效管理系統模式開發(fā)，績效管理系統定制開發(fā)，績效管理系統在線開發(fā)，績效管理系統APP搭建

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　　什么是人才招聘系統？

　　招聘系統，即招聘管理平臺，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Ac Systems(TAS)或e-Recruitment System。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

　　人才招聘系統的特色及適用群體

　　特色：渠道管理、多招聘模式、招聘流程管理、簡歷管理、人才CRM管理..招聘流程自定義,精準人才庫,數據報表靈活配置等功能,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,集中國人群大數據，專注研發(fā)T12人才測評系統.

　　致力于幫助企業(yè)科學化的招聘管理系統，讓招聘成致力于幫助企業(yè)科學化的招聘管理系統，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力。

　　將各個渠道的簡歷聚合匯總，對候選人進行統一管理，從面試安排、offer審批到入職管理；提高HR之間、HR和用人部門之間協同，高效推進招聘流程。

　　搭建企業(yè)專屬人才庫，并對人才分類分庫精細化管理；根據招聘需求，自動對人才庫候選人二次激活；通過全網人才更新自動提醒，第一時間獲取人才庫優(yōu)質候選人的求職意向。

　　通過將我們積累的簡歷，整理建立成企業(yè)人才庫，后續(xù)可以自動營銷批量盤活簡歷，自動邀請合適的候選人投遞，danlie頭成本就可以節(jié)省上百萬。

　　適用群體：適用于獵頭公司、招聘公司等企業(yè)內部。

　　盈利模式

　　向相關行業(yè)內部推薦，降低企業(yè)內耗和成本，獲得更高的收益。

　　很多企業(yè)開始積極上線招聘管理系統，但在選擇一款合適的招聘管理系統時，也會遇到一些“坑”，或者說在選型過程中的迷茫。我們看看zishenHR對Moka招聘系統的推薦。

　　一款招聘系統能做到什么呢？HR的推薦理由如下：

　?、僦С置嬖嚬俳o予候選人更及時更詳盡的反饋

　?、谔峁└嚓P于招聘渠道的反饋和預測報告

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　?、輰⒄衅高^程中各環(huán)節(jié)銜接起來

　?、迯能浖棠抢铽@得更好的支持

　　企業(yè)在招聘時內部推薦變得尤為重要，一款招聘系統能否很好地支持內部招聘，也是一項重要的推薦指標。

　　Moka招聘系統提供完善的內部推薦解決方案

　　設置內推獎勵機制：根據不同職級、不同職位，制定不同的內推獎勵規(guī)則，滿足企業(yè)不同需求，配合內推宣傳策略，提升內推積極性。

　　降低內推?檻：搭建清晰易用的內推平臺，便于社交傳播。有效的內推管理，降低內推門檻，激發(fā)員工內推積極性，釋放員工人脈潛能。

　　HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內推簡歷，制定差異化的內推機制，實時跟進內推效果，進行獎勵統計，提高內推有效性。

　　提升候選人體驗：候選人可自主進行內推簡歷投遞，支持PC端和移動端查閱內推職位，快速投遞，并持續(xù)跟進簡歷投遞后的進展，提升體驗。

　　HR推薦Moka招聘系統，還因為“好用”。Moka重視用戶體驗，并保持穩(wěn)定的更新迭代，每兩周更新一次，保持創(chuàng)新性以滿足HR多元化的招聘需求。易用性強，好用易上手，幾乎0學習成本，HR和面試官能迅速適應，真正實現了技術產品與應用場景結合。

　　作為一款技術產品，如何將技術真實地應用到HR的工作場景中，并發(fā)揮其應有的價值，是對系統最大的考驗，現在市面上的大多數產品都只是處在基礎功能的搭建階段，而Moka憑借先進產品理念，以及超出行業(yè)的產研實力打造出了“用戶體驗更好的智能化招聘管理系統”。

　　對好產品的打磨，是實現更好的用戶體驗的前提條件，也是保證企業(yè)能更好地應用數字化服務的基礎。Moka招聘系統團隊現已超過300人，其中產研團隊占比超過50%，創(chuàng)始團隊畢業(yè)于伯克利和斯坦福，對AI/BI的技術和應用有深刻的理解。核心團隊匯集了多年招聘管理系統（ATS）核心崗位經驗的zishenxingyezhuanjia，對于ATS有著獨到及深入的了解。也成為更受用戶推薦的招聘系統。