做軟件，找丹丹，靠譜！微三云：專注軟件開發(fā)10年+，運營團隊200+，合作客戶30萬+。今天丹丹來給大家分享一個火爆的商業(yè)模式——鏈動獎勵模式，這個模式可以讓你的客戶在購買產品的還能獲得收益。

鏈動獎勵模式主要通過代理和老板兩種身份來實現(xiàn)。購買指定產品即可成為代理，代理可以發(fā)展代理拿直推獎，只要發(fā)展兩個代理就可以升級成為老板。老板不僅可以拿直推獎，還可以拿團隊見點獎和下級老板收入的一定百分比的平級獎。下級成為老板之前要先推薦兩條線留給上級，達到上下幫扶的效果，從而促進團隊自動裂變，團隊長享受躺賺管道收益。

這個模式的核心在于利用了直銷模式里的幫扶機制進行優(yōu)化改良，稱之為感恩機制。下級想要成為老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，自己再重新發(fā)展新的市場。新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，團隊自動裂變。

為了激勵下級把兩條活的線留給上級，系統(tǒng)設計了一個幫扶基金機制，就是鏈動獎勵2.0版本。老板的傭金收益將會被一分為二，80%可以馬上提現(xiàn)，20%凍結為幫扶基金，如果下級想要解凍幫扶基金的錢，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線，只有達標了才能解凍幫扶基金并且以后也不再凍結（傭金****可以馬上提走）。這樣下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線，從而實現(xiàn)團隊自動裂變。

除了以上版本外，鏈動獎勵模式還有更多玩法等你來了解。如果您想了解模式的具體玩法，請私信丹丹。