員工月初離職，當月shebao還要交嗎？人社局回復了！

在日常工作中，很多公司都有這樣的規(guī)定：

員工在當月15日之前離職，公司不為其繳納shebao，而在15日之后離職，則公司會為其進行shebao繳納。

那么這種規(guī)定是否合法呢?

上海勞務派遣公司了各地人社局對于這一問題的回復來給大家解答。

員工月初離職，當月shebao還要交嗎?

人社局回復

我們先來看一下層面對于這一問題的規(guī)定。

根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

而根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

其實如果嚴格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動報酬并為職工繳納shebao，不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

對于這個問題，各地人社局、稅務局也給出了

1、廣東佛山人社局

近期，佛山shebao上海勞務派遣公司發(fā)布文章明確了離職員工當月shebao繳納的文章，明確了離職員工當月shebao繳納問題。

政策原文：

文中明確，存在勞動關系的當月，用人單位必須為員工參加shebao。就算員工于當月5號離職，也需要為員工繳納當月shebao費用。

2、河南稅務局

河南稅務也曾發(fā)布過文章明確員工離職當月不用繳納shebao是錯誤的。

政策原文：

文中明確，按照相關法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應當為員工繳納shebao。職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關系，企業(yè)應為其繳納在職當月shebao費用，否則企業(yè)可能面臨補繳風險及滯納金風險。

不論是層面，還是各地人社局、稅務局對于這一問題的回復都是只要員工與用人單位存在勞動關系，用人單位就需要為其繳納shebao。

員工離職，工資必須當天結清嗎?

我們仍然是先來看一下層面的規(guī)定。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合用人單位應在解除或終止勞動合一次付清勞動者工資。

根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

(注：部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。)

如果離職單位所在地，沒有具體的關于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行;如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。