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除直接與用工方簽訂勞動合同以外的其他所有用工形式

在目前新業(yè)態(tài)、數(shù)字化的經(jīng)濟發(fā)展模式下，越來越多的行業(yè)和公司選擇了靈活用工模式。

一方面，很多企業(yè)面臨轉型，在做新業(yè)務嘗試時，市場的不穩(wěn)定很可能會導致某些業(yè)務部門曇花一現(xiàn)，只能存在很短的一段時間，而頻繁的人事變動無疑加大了企業(yè)的運營成本。

另一方面，一些勞動者也不愿一直打工，陷入不斷入職-離職或裁員的循環(huán)里，他們不再通過勞動合同捆綁在某個企業(yè)固定的崗位上工作，而是將自己的技能或資源變現(xiàn)，只為企業(yè)階段性的需求任務提供服務，從而獲得報酬。這其中不乏各種提供創(chuàng)作作品或出售技術的腦力服務自由職業(yè)者。