云晟終端商城系統(tǒng)開發(fā)，【陳經(jīng)理】，云晟終端新零售模式開發(fā)，云晟終端分銷商城系統(tǒng)開發(fā)，云晟終端系統(tǒng)商城開發(fā)，云晟終端新零售模式系統(tǒng)，云晟終端商城平臺系統(tǒng)開發(fā)

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在現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展當中，企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為了不可缺少的組成部分。對于企業(yè)文化來說，即是企業(yè)在生產實踐當中所形成的共同作風、思想行為準則以及價值觀念，當形成積極科學的企業(yè)文化時，則會有效增強企業(yè)的整體凝聚力，使企業(yè)在創(chuàng)造力方面具有更好的表現(xiàn)。

云晟終端推行的獎金制度該如何解讀。

一、門檻

1.VIP：客戶下單1套產品，只需花686元，1潤100元，復購價586元；

2.區(qū)代：客戶一次性下單5套產品（任選），需要3430元，1潤160元，復購價526元；

3.縣代：一次性拿15套產品（任選），需要10290元，潤220元，復購價466元（VIP和區(qū)代上縣代需要累計業(yè)績50盒）。

二、推薦獎

1.VIP分享一個VIP，獎勵100元，分享一個區(qū)代獎勵500元（VIP不具備分享縣代的資格）；

2.區(qū)代分享一個VIP，獎勵160元，分享一個區(qū)代獎勵800元，分享一個縣代獎勵2400元；

3.縣代分享一個VIP，獎勵220元，分享一個區(qū)代獎勵1100元，分享一個縣代獎勵3300元（重點是傘下永遠累計，沒有時間限制）；

4.市代：團隊累計180套，復購價406元，市代分享一個VIP獎勵280元，分享一個區(qū)代獎勵1400元，分享一個縣代獎勵4200元；

5.省代：團隊累計600套，復購價346元，省代分享一個VIP獎勵340元，分享一個區(qū)代獎勵1700元，分享一個縣代獎勵5100元；

6.聯(lián)創(chuàng)：團隊累計1200套，復購價306元，聯(lián)創(chuàng)分享一個VIP獎勵380元，分享一個區(qū)代獎勵1900元，分享一個縣代獎勵5700元。

三、上下幫扶獎

從區(qū)代開始，團隊如果出現(xiàn)平級，下拿平級收入的15%，上拿gao級別收入的15%。

三、聯(lián)創(chuàng)分紅獎

1.團隊業(yè)績0到50萬，2%分紅；

2.團隊業(yè)績51到100萬，4%分紅；

3.團隊業(yè)績101到200萬，6%分紅；

4.團隊業(yè)績201到300萬，8%分紅；

5.團隊業(yè)在300萬以上，10%分紅。

四、感恩回饋獎（培育獎）

團隊出現(xiàn)聯(lián)創(chuàng)后，除了有第三項的分紅和分紅級差外，享有第1代聯(lián)創(chuàng)分紅收入的30%，以及第二代聯(lián)創(chuàng)分紅收入的20%。

五、復購獎

秒結獎金收入的10%進入重消積分，90%可以全部提現(xiàn)秒到，10%用來復購產品，復購1OO%算業(yè)績，1OO%算收入。

如果企業(yè)文化較為消極，則會削弱企業(yè)的競爭力與執(zhí)行力。受到市場因素的影響，紡織企業(yè)效益同以往相比存在著一定的差距，在企業(yè)文化建設培養(yǎng)方面往往存在流于形式的情況，并無法使企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起到積極的促進作用。